« terug naar het overzicht

28.000 openstaande vacatures in de zorg en dit aantal blijft toenemen

19 december 2017
Toenemende groei aan vacatures in de zorg

In het tweede kwartaal van 2016 waren er in totaal 20.800 openstaande vacatures in de zorg. Dit aantal vacatures is toegenomen tot 28.000 vacatures in het derde kwartaal van 2017. Gedurende deze periode nam het aantal nieuwe vacatures in de gezondheids- en welzijnszorg gemiddeld toe met 6,9% ten opzichte van het voorgaande kwartaal. Het aantal openstaande vacatures is in een jaar tijd met 27,9% toegenomen.
 
  2016 Q2 2016 Q3 2016 Q4 2017 Q1 2017 Q2 2017 Q3
Gezondheids- en welzijnszorg 20.800 23.200 24.800 25.700 26.600 28.000

Voor 70 procent van de vervulde vacatures werd een startkwalificatie gevraagd om de functie te kunnen vervullen. Er bestaan echter grote verschillen tussen de sectoren als het gaat om opleidingseisen die noodzakelijk worden geacht om de functie uit te kunnen oefenen. Zo werd door de sectoren ICT, overheid, zorg&welzijn, advies&onderzoek en onderwijs voor meer dan 90 procent van de vacatures een startkwalificatie verlangd. Dit in tegenstelling tot de sectoren facility management, landbouw, horeca en detailhandel waar de meeste vacatures vervuld kunnen worden door personen zonder startkwalificatie.
 

In de zorg-sector voornamelijk veel parttime werk

Van de vervulde vacatures heeft 58 procent betrekking op een baan van 32 uur per week of meer. Sectoren die veel parttime werk (< 32 uur per week) aanbieden zijn zorg/welzijn, detailhandel, cultuur/sport/recreatie en horeca. Van de vervulde vacatures in de industrie en bouwnijverheid betreft 90 procent of meer een fulltime baan.
 

Uitzendkrachten vooral ingezet om piekperiode op te vangen in de zorg

Werkgevers hebben verschillende motieven om uitzendkrachten in te huren. Voor de meeste bedrijven (57%) vormen werkzaamheden in een piekperiode het belangrijkste motief om uitzendkrachten in te zetten. Door 11 procent van de bedrijven wordt structureel gebruik gemaakt van uitzendkrachten. Door sectoren met veel seizoensgebonden arbeid, zoals facility management (82%), overige zakelijke dienstverlening (75%) en landbouw (74%) worden relatief vaak uitzendkrachten ingezet om piekperiodes op te vangen. Bij sectoren als onderwijs (28%) en gezondheid en welzijn (33%) en financiële instellingen (35%) is minder vaak sprake van een piekperiode. De sectoren onderwijs (32%) en financiële instellingen (27%) geven dan ook vaker andere redenen op voor het inzetten van uitzendkrachten. Uitzendkrachten in de zorg en welzijn (45%) worden vooral ingezet om ziek personeel te vervangen.
 

Kansrijke banen binnen de zorg

In de top 10 van populairste beroepen in Nederland staat Verpleegkundige op de twee plek met het meeste aantal vacatures. In 2016 waren in totaal iets meer dan 6.000 openstaande verpleegkundige vacatures. Het aantal openstaande vacatures voor verzorgende lag iets boven de 5.700. Daarnaast is er een grote vraag naar chirurgen. Hiervan staan in Nederland zo'n 500 vacatures open. Op dit moment is er nog steeds geen sprake van een krimp in het aantal vacatures.

Bekijk vacatures in de zorg

Bron: CBS Statsline 

Aanmelden zorgverlener

Zorg-gericht in beeld

Neem contact op